糸井社会保険労務士事務所

通常、社会保険労務士の顧問契約と言えば、
社員の入退社時に発生する、雇用保険、社会保険関係の書類の作成と役所への届出をイメージされます。

もちろん、これらの手続きは、重要でありかつ複雑なものですので、人事担当者がいない会社では、経営者、もしくは奥様が対応されるケースが多く、結構負担は大きく、また法改正も頻繁にありますので、このような業務は費用面から考えても我々社会保険労務士へのアウトソーシングが最適だと思います。

我々は、これらの業務は当然のこととして適切に対応します。それだけでは終わりません。

経営者が知っておくべき労務管理に関する有効な情報、法改正情報、採用に関する情報、社員のモチベーションアップに関する情報など、さまざまな情報提供をお約束させていただきます。

また、我々の業務提携先である弁護士・税理士・司法書士等のネットワークを活用し、【経営に関する様々な情報】もご提供できます。

我々は単なる【手続屋】ではありません。お客様の真のパートナーとしてご活用ください。

【手続顧問サービス】をご利用いただくお客様には、【労務顧問サービス】も当然ご利用できます。
【問題社員への対応】等の労務トラブルだけでなく、【人件費削減】【退職金】【採用】等
【ヒト】に関する経営者のお悩みをいつでも・何度でもご相談いただけます。

『労務トラブル予防のため、業務の効率化のために、どれだけ経営者の立場に立って対応できるか』
が【手続顧問】サービスの主眼ですが、日々の業務遂行の中から問題点を分析し、よりよいご提案をすることも【労務のホームドクター】として重要な役割だと考えています。

■我々が別途ご提案できるサービス　（※ご採用の場合には別途費用をご請求します）
・ 定年延長対応かた高齢者の賃金設計のご提案
・ 適切な残業管理を実施するためのアドバイス
・ 労働時間制度（みなし労働時間・変形労働時間制度）などの導入・運用アドバイスやご相談

以下の金額はあくまで標準的な金額を記載しております。
最終的には、業務発生頻度を基準に、報酬を決定させていただきます。
我々はお客様に不満足感を与えない対応を保障します。

詳細については直接お問い合わせ下さい。