糸井社会保険労務士事務所

労使紛争は年間20万件以上・・・残念ながら、ほとんどの会社が負けています。それが現実です。
労務トラブルの多くは就業規則の不備から生じています。
会社が負けるのには、負けるなりの原因があります。
我々は経験上“負けの原因”を知っています。“負けの予防方法”も知っています。
だからこそ『会社が負けない就業規則』は絶対必要なのです。

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【未払い残業（サービス残業）】。。。“サービス”で労働を提供する時代ではありません。
これからの時代、『サービス残業代請求』で会社が倒産する日が来ると言われています。
誰もが簡単に様々な機関に相談できる時代です。
対策を打たずに放置している企業は必ずターゲットにされます。
会社を守るためにも『合法的な対策』は絶対必要なのです。

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労働基準監督署の調査には必ず目的があります。
監督官の訪問の意図・目的を把握し的確に対応することが重要です。
そこには必ず入念な事前準備と当日の折衝・交渉も重要です。
【労働条件の自主点検】により様々な課題を事前解決することもできます。
会社を守るためにも『労働基準監督署の調査対応経験』は絶対に必要なのです。

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問題社員への対応等の労務トラブルだけでなく、人件費削減、退職金、採用等の【労務管理】に関する経営者のお悩みを電話・FAX・メールにより、いつでも・何度でもご相談いただけます。
まさに経営者の労務に関する【ホームドクター】サービスです。
事案によっては我々の業務提携先の弁護士等のご紹介もいたします。
セカンドオピニオンとしてのご利用も効果的です。是非ご活用ください。

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労務トラブルに強い社会保険労務士の業務委託先をお探しであれば、我々にご相談ください。
決して、【労働・社会保険手続】だけでは終わりません。
【変形労働時間制の導入】等、会社の経費負担を減らすご提案を差し上げます。
業務発生頻度を基準に、報酬を決定させていただきます。
我々はお客様に不満足感を与えない対応を保障します。

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我々は高付加価値を提供する戦略的アウトソーサーとして業務を遂行します。
理想の労務管理の実現のために、【勤怠管理・就業管理】から【給与計算業務】までをワンストップサービスで提供してまいります。
未払い残業対策・労務トラブル予防には法的対応に加えて【勤怠管理・就業管理】の徹底が絶対に必要なのです。

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